キャリアアップ制度

キャリアアップ制度
当社ビッグワングループでは、等級制度による明確な人事評価基準を確立。年齢・学歴・社歴に関係なく、やった分がしっかりと評価される仕組み作りを推進しています。

また、社員一人ひとりの更なるキャリアアップを支援するため、役職に応じたシュミレーションプログラムも豊富に用意しています。まずは基本的な店内営業業務研修を通して、ビジネスマンとしての基本スキルの習得と適正の見極めを行います。

配属後は各部署ごとに業務に基づいた研修を実施。業務スキル習得をバックアップします。

 
 

男子従業員給与について

男子従業員の給与システムについては下記の通りとなります。
社員スタッフは、住宅手当てが5万円、送り手当てが5万円、面接歩合が一件につき2万円付きます。
さらに、店長と、副店長は営業歩合が付きますので、頑張って結果を出せば報われるシステムとなっています。
その他のスタッフについても、皆勤手当が3万円出るようになっています。

男子従業員給与